新世代工作者的核心價值觀
追求的不只是一份工作 而是一個更安全、有保障的工作環境
職場安全定義新升級
隨著台灣法規大規模修正、及面對ESG浪潮和人才競爭的壓力，職場安全已從合規底線，升級為企業雇主品牌的核心競爭力!
韌職世代工作者的期待
經歷過疫情與變動，雖擁有反脆弱的能力，但也對環境安全、身心健康與制度保障的意識更高，並期望更加具體的行為展現
環安衛職場關注度調查
針對千位特定職類工作者進行調查，找出企業最該優先回應的議題。不只是對員工的承諾，更是建立社會信任與人才吸引力的關鍵
2026調查結果報告
韌職世代環安衛職場關注度調查 3大核心洞察
近六成期望
加強機械化輔助及通風/溫度管理
近七成期望
彈性工時及額外給假兼顧生活家庭平衡
期待主動支持
職業傷害預防措施及健康管理補助
企業關鍵缺口與優勢
藉由調查結果分析 企業獲得正向肯定及待優化的制度項目
標竿企業實務收錄
看見企業前瞻布局與案例 實踐職安與人才永續新趨勢
人本關懷友善職場
危機通報跨部門應變機制
全員健檢+高風險健康追蹤
酷涼環控防護措施
妊娠職務調整+新生兒津貼
女性員工社團支持
安心職場守護情緒
誇誇團活動，即時傳遞肯定
員工心理諮商及觀念建立
職場標準化通報與關懷流程
全台專場健康檢查追蹤
即時醫療管道與健康支持
打造全方位安全網
科技化管制中心即時通報
工時彈性，預防疲勞性職災
專業訓練+標準化作業
多層次的健康管理網
多元運動措施+駐點醫師
